Mentoría inclusiva y horizontal / inclusive and horizontal mentoring

«El Mayor Bien Que Puedes Hacer Por Otro No Es Compartir Tus Riquezas, Sino Revelarle Las Suyas.» – Benjamin Disraeli

Benjamin Disraeli

Programa de mentoría / mentees / mentores

¿Cuándo puedes ser considerado un mentor y quién se clasifica como un alumno? ¿Quién hace el casamenteo y en base a qué? Hay muchas maneras de diferenciar entre los grupos de mentores y alumnos, normalmente basados en la edad, antigüedad o experiencia. En algunos casos, esta forma tradicional de hacer la distinción entre mentor y discípulo puede ser eficaz, como en el caso de los jóvenes que se emparejan con mentores más antiguos o los nuevos empleados que reciben la tutela de miembros del equipo más experimentados. Pero en una mentoría inclusiva y horizontal; la tutoría en la que ambas partes se consideran equivalentes sin ningún tipo de jerarquía, también puede ser un modelo de tutoría extremadamente eficaz y mutuamente beneficioso. En SINGA Barcelona creemos que el mentoring consiste en crear conexiones entre dos iguales, en las que ambas partes, tanto los Locales (empresarios que viven en Barcelona) como los Recién llegados (empresarios de origen inmigrante), se benefician mutuamente de la relación. Creemos en un programa en el que el objetivo principal es crecer juntos y aprender el uno del otro, y no simplemente impartir conocimientos de una parte a la otra.

Beneficios

La tutoría horizontal puede tener numerosos beneficios para ambas partes. Los recién llegados suelen desconocer los requisitos legales locales y las redes locales tan importantes para poder iniciar con éxito un nuevo proyecto empresarial. El valor de un programa de mentores para los recién llegados no es sólo la experiencia, sino también el saber que tienen alguien con quien intercambiar ideas, alguien con quien explorar posibilidades y alguien que cree en su idea y en sus capacidades.

Los mentores locales, que realmente se preocupan por los recién llegados y sus sueños, también se benefician enormemente. Los mentores pueden beneficiarse de una mayor empatía, conciencia de otras culturas y nuevas relaciones. Especialmente en estos tiempos, la necesidad de abolir los sentimientos de otredad y construir puentes entre los recién llegados y los locales es más importante que nunca.

Las mejores prácticas

A través de nuestros propios programas de tutoría, así como la investigación y la experiencia de otras organizaciones que trabajan en el campo de la tutoría horizontal hemos recopilado las siguientes mejores prácticas y aprendizajes:

  • Tener una metodología bien estructurada con objetivos claros y herramientas prácticas para utilizar
  • Fomentar la co-creación del programa, asegurándose de incluir a los participantes en el análisis de las necesidades, la planificación, el diseño y las pruebas del programa
  • Mantener reuniones de seguimiento regulares y chequeos entre los participantes del programa
  • El emparejamiento intencional entre locales y recién llegados basado en intereses similares
  • Formación de mentores y apoyo continuo de SINGA
  • Crear una plataforma como un grupo Whatsapp dedicado para que los participantes se conecten e interactúen de manera informal, además de otros eventos y reuniones organizados
  • Ser anfitrión de eventos de networking para ampliar el ecosistema local

Nos encantaría saber de ti si has participado en un programa de mentores o si simplemente quieres involucrarte o saber más sobre la migración, la iniciativa empresarial o el mentoring en Barcelona!  Asegúrate de ponerte en contacto con nosotros en info@singa-espana.com.


“The Greatest Good You Can Do For Another Is Not Just To Share Your Riches But To Reveal To Him His Own.”

Benjamin Disraeli

Mentor/mentee/mentoring program

When can you be considered a mentor and who classifies as a mentee? Who does the matchmaking and based on what? There are many ways of differentiating between the groups of mentor and mentees,  normally based on age, seniority or experience. In some cases, this traditional way of making the distinction between mentor and mentee can be effective, such as in youth being paired with older mentors or new employees receiving mentoring from more experienced team members. But inclusive and horizontal mentoring; mentoring in which both parties are seen as equivalents without any sort of hierarchy, can also be an extremely effective and mutually beneficial mentoring model. In SINGA Barcelona we believe that mentoring is about creating connections between two equals in which both parties, both Locals (entrepreneurs living in Barcelona) as well as Newcomers (entrepreneurs with migrant backgrounds), mutually benefit from the relationship. We believe in a program where the main objective is growing together and learning from each other, not merely imparting knowledge from one party to the other.

Benefits

Horizontal mentoring can have numerous benefits for both parties. Newcomers often lack knowledge of local legal requirements and the local networks so critical to be able to successfully start a new business project. The value of a mentoring program for Newcomers is not only the expertise, but also in knowing that they have someone to brainstorm with, someone to explore possibilities with, and someone who believes in their idea and abilities.

Local mentors, who really care about the Newcomers and their dreams, also benefit tremendously. Mentors can benefit from increased empathy, awareness of other cultures and new relationships. Especially in these times, the need for abolishing feelings of otherness and building bridges between Newcomers and Locals is more important than ever.

Best practices

Through our own mentorship programs as well as the research and experience of other organizations working in the field of horizontal mentorship we have compiled the following best practices and learnings:

  • Have a well-structured methodology with clear objectives and practical tools to use
  • Encourage co-creation of the program, making sure to include target participants in the needs analysis, planning, design and testing of the program
  • Maintain regular follow-up meetings and check-ins between program participants
  • Intentional Local-Newcomer matching based on similar interests
  • Mentor training and ongoing support from SINGA
  • Create a platform such as a dedicated Whatsapp group for the participants  to connect and interact in an informal way, in addition to other organised events and meetings
  • Host networking events to broaden the local ecosystem


We would love to hear from you if you have participated in a mentoring program or if you  would just like to get involved or know more about migration, entrepreneurship or mentoring in Barcelona!  Be sure to get in touch with us at info@singa-espana.com.

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